就活などのストレスが掛かる状況になると、普段は気づけない、じぶんの思い込み＝潜在意識が表面化しやすくなります。この実話が、あなたの思い込みに気づくキッカケになるかも。
【目次】
・24歳SE（男）過重労働/年収400万の話
・25歳営業（女）残業ゼロ/年収630万の話
・職務経歴書の行間？
・どうすればいい？
・驚きの結果～本当のじぶんは凄い！
24歳IT企業（男）年収400万
残業80時間超で年収400万
新卒入社の翌月から、休日出勤・・・。
振替休日も取れず、深夜残業も多いけど
なにせ新卒だから、
「SEなんて、みんなそうだよ」
と最初から諦めムードでした。
でも、ハードワークは酷くなる一方
さらに新しく赴任してきた上司が
かなりのパワハラで、
ついに本気で転職しようと決心。
が・・・・、
書類選考で落ちまくり
途方にくれてセッションに。
25歳営業(女）年収620万
残業ゼロで毎月190％目標達成
年収には満足してるけど
新卒で入社した時から、
３年で実績だして転職する計画で
求人広告の法人営業から
企業の人事部への就活。
計画通りとは言え
「未経験だから無理かも」
「給与が激減するのは当然」
と思いながらも就活をスタートし
殆どの企業から
「未経験なら頑張っても400万」
と言われ続け
「200万以上down仕方ない⤵」
「でも、嫌だなぁ・・・・」
と堂々巡りになり、セッションにいらっしゃいました。
職務経歴書の行間にあるモノ
この二人の就活が難航した理由は
何だと思いますか？
いや、この二人だけではありません。
数万人の就活セッションをしてきた経験から
その理由は潜在意識だと確信しています。
就活の場合、
本人の潜在意識の一部が
顕在化して、職務経歴書に現れる。
潜在意識について学んでいない方には
「？？？」だと思うけど、
潜在は、例えば
じぶんが苦手だと思い込んでいること。
それを言語化したのが
顕在意識＝職務経歴書における
「強みとか弱み」という関係。
だから、実は職務経歴書の言葉と
行間にはあなたの深層心理＝思い込みがダダモレなんです。
ではどうすればいいの？
過大評価でもなく
過小評価でもなく
言うまでもなく
職務経歴書は事実を書くもの。
なのに殆どの人がこの事実を
正確に表現するのが苦手(;’∀’)
例えばセッションで
「それは◆ではなく、★って表現の方が
あなたの実績、事実が分かり易い」
などと具体的にフィードバックしても
潜在意識にネガティブな思い込みがあると
「え、そんな大袈裟です(-_-;)」
などと全力で過小評価しようとするので
「★★は、嘘ですか？」と返す。
このやり取りは途方もなく続くので
辛抱づよく繰り返す（笑）
やがて
認識していなかった潜在意識の一部を
認められるようになったら
職務経歴書も書き直して
面接対策がスタート。
これが「潜在と顕在意識の統合」の一例です。
驚きの結果
本当のじぶんは凄い
正直に書いてしまうと
ガッカリするかもですが・・・・・
「潜在と顕在意識の統合」って
簡単じゃないです。
なんというか、
とっても現実的なことです。
就活で言えば
・職務経歴書を書き直す
・企業・業界研究をする
・面接対策するなどの
などの顕在意識も使わないと現実は変わらない。
簡単じゃないからこそ統合出来た時
奇跡が起こると表現するのかもだけど
実は、統合出来た時のあなたが
本当のあなたなのです。
だって潜在意識のあなたも
顕在意識のあなたも、あなただから。
この二人の場合は・・・・、
24歳年収400万（男）は同業他社から
650万のオファー♪しかも、うち２社は
かつて不合格になった企業！
25歳年収620万（女）は、未経験業種でも
５社から好条件オファーが来て
現在、報酬条件の調整中！
なんて実話をきいても
よく分からない・・・と思った方
安心してください。
顕在＝左脳教育を受けてきた私達が
潜在意識の分野が
よく分からないのは、ある意味当然だからです。
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